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陜焦公司:讓職工切身感受“學黨史辦實事”的獲得感

2021-09-01 11:59:18   作者: 來源: 陜焦公司 點擊數:
導讀“咱們的母嬰關愛室建起來運行過程中還有什么問題?”“充電樁裝上以后職工使用的怎么樣?”“煉一車間的澡堂如果暫時不能開放,能不能把煉二澡堂設施增加一些,延長一下開放時間?”“給質檢計量中心買的電動車回來了沒?”“防暑降溫物品發放到位了沒有?”……自“我為群眾辦實事”實踐活動開展以來,事關職工的每一件事,都成了陜焦公司每周研究解決的大事。


“咱們的母嬰關愛室建起來運行過程中還有什么問題?”“充電樁裝上以后職工使用的怎么樣?”“煉一車間的澡堂如果暫時不能開放,能不能把煉二澡堂設施增加一些,延長一下開放時間?”“給質檢計量中心買的電動車回來了沒?”“防暑降溫物品發放到位了沒有?”……自“我為群眾辦實事”實踐活動開展以來,事關職工的每一件事,都成了陜焦公司每周研究解決的大事。

征意見,讓職工暢談心聲

4月份、6月份,陜焦公司領導班子成員先后兩次全員深入基層調研,與日常到基層不同,領導班子全員深入調研主要采取座談會形式,召集基層管理人員、技術人員、工會主席、職工代表,從生產經營、綜合管理、職工生活等方方面面,聽取職工意見建議,兩次調研后,分別整理出職工“急難愁盼”問題,共22項。在問題征集后,公司領導班子再召開碰頭會,對每項問題進行責任分工,建立臺賬,高層牽頭、中層落實、工會跟進,每周問題必須有新進展,這是陜焦公司對自身“我為職工辦實事”提出的基本要求。

重落實,把實事辦在心坎上

“主席,大家都覺得上中夜班比較辛苦,看公司能不能把中夜班費再提高一點?”針對這一問題,會后,公司立即安排人力資源部展開調研,結合實際情況拿出方案。日前,陜焦公司組織召開了職工代表聯席會,討論通過了《關于調整中夜班費標準的通知》《夏季防暑降溫費和高溫津貼發放辦法》《勞動紀律管理辦法》三項制度,將原來中班10元、夜班15元標準提升為中班15元、25元,夜班30元、50元標準,不僅解決了中夜班費問題,同時,公司還為一線崗位增發高溫津貼每人每天25元,對于因工作原因無法正常休完年休年的員工,進行每人每天200元的獎勵,據初步計算,這一系列舉措,一線職工每人每年可增加收入6000余元。這一問題的迅速解決,得到了職工的廣泛好評。

不僅職工反應的問題一一得到解決,陜焦公司還自主開展了各類關愛職工活動。采取從“請進來”到“走出去”措施幫助職工盡快接種新冠疫苗,一方面聯系地方醫院上門為職工義務接種,一方面積極收集疫苗接種信息,動員職工前往接種點自行接種,確保職工能接盡接,目前已接種人數3362人,占職工總數97.1%。另外,公司還邀請富平縣婦幼醫院醫務人員到企業為1059名職工及家屬免費體檢。826日,陜焦公司舉辦了2021年“金秋助學”座談會,47名學子獲得獎勵,學生代表及家長代表在會上表達了對公司的感恩之情。

聽反饋,建長效機制

針對“我為群眾辦實事”實踐活動中征集的意見建議,公司逐一落實后,對問題的解決情況、進展進度進行公示,采用隨機調查的方式對職工的滿意度進行了調查,未出現一例不滿意情況。截止目前,第二批征集的問題還有一項正在落實中,陜焦公司要求,對于已落實的問題,盡可能反饋到意見者本人,確保職工滿意,如有不滿意的地方再持續整改,對于已整改的能建立長效機制的要建立長效機制,杜絕同類問題的再次發生。“我為職工辦實事”實踐活動還在進行中,陜焦公司將以此為契機,將聽民聲、解民意、辦實事作為常態化工作,在今后工作中持續進行。