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這個頭,我們黨員干部來帶! ——陜北礦業中能煤田公司轉變工作作風側記

2021-07-05 10:49:36   作者: 來源: 陜北礦業 點擊數:
導讀7月3日一大早,正在主運輸系統整理供電線路的機運隊副隊長米栓榮被不遠處的幾束燈光吸引住,一定是公司領導跟班到現場抓管理來了。果然,是陜北礦業中能煤田公司黨委書記、董事長黨亞明和紀委書記馬翔、副總經理蘇煒一路巡查走來。


73日一大早,正在主運輸系統整理供電線路的機運隊副隊長米栓榮被不遠處的幾束燈光吸引住,一定是公司領導跟班到現場抓管理來了。果然,是陜北礦業中能煤田公司黨委書記、董事長黨亞明和紀委書記馬翔、副總經理蘇煒一路巡查走來。

是什么讓米栓榮這么肯定,而且還是中能煤田公司休假期間?這都源于前不久的表彰會上,黨委書記、董事長黨亞明提出的,新時期中能的發展要抓好三大平臺,一是人才成長、二是效益增長、三是事業發展這個思路。怎么干?習近平總書記在慶祝建黨100周年上的重要講話指明了方向。黨亞明說,把一支能打硬仗、紀律嚴明的隊伍帶出來,黨員干部帶頭是最有力的動員。

“董事長、總經理每個月入井不少于3次,在關鍵崗位必須留痕,不僅考核還要通報,這個制度有點硬。”帶著半信半疑的職工,在井下頻繁遇到公司領導班子成員,與大家一起解決現場遇到的問題時,徹底信服了。

無規矩不成方圓,對管理人員的作風監督,中能煤田公司紀委也迅速出臺了監管制度,在管理人員工作日禁酒令上,嚴格落實中央“八項規定”的要求,明確提出倒查主體和監督責任。

“老同學,對不起了,今天晚上我還要跟班,我是管理人員,我要帶好這個頭,更不能違反規定。”一位管理人員對要來看望自己的老同學,發出了委婉的拒絕。

中能煤田公司是一個資源置換異地重建礦井,今年剛剛步入生產礦井序列,企業雖然制定了“三型四化”第四代礦井的愿景目標,但前行的路依然任重道遠。

“這次地方政府來公司進行標準化驗收,就是對我們平時安全生產工作的檢驗,黨員干部要帶好頭。問題出在哪里,該降工資降工資,該挪地方挪地方,絕不姑息!”調度例會上,公司領導的話擲地有聲。

實踐是檢驗一切的標準。面對礦井極薄煤層開采、豐富的地下水資源等現實困難,憋足一口氣的干部職工,用“向我看齊!”撲下身子的實干行動,順利通過省應急管理廳一級安全生產標準化管理體系的認定,實現了生產礦井當年安全生產標準化達標的誓言。

在黨史學習教育中,公司黨員干部把我為群眾辦實事的落腳點,放在著力解決群眾“急難愁盼”的問題上來,帶頭提升服務質量,真正把溫暖和服務送到一線崗位和職工中,切實把好事辦實、實事辦好。

629日,重新規劃200多塊微型停車位,投入使用,極大緩解了停車場車位不足,占用消防通道的現實;采掘區隊職工工服褲子磨損較快,不夠穿的信息反映上來后,公司黨委組織相關部門在調研的基礎上,給一線職工每年再增發兩條的利好措施快速落實到位……

5月中旬,投資3億多元的礦井水深度處理站已竣工,封閉式煤矸石棚吊裝工序已正式開工,新版企業排污許可證在地方政府的嚴格考核下,順利取得,利用老礦區閑置辦公區建筑與榆林文投合作的中能文創園項目在成為榆林市城市地標后,還成為網紅打卡地……

無論是礦井建設期,還是跨入生產礦井序列,建設“環保型、花園式綠色礦區”目標是中能實踐生態、綠色、智能化第四代礦井的根本遵循,著力打造生態修復治理示范區和礦井環境治理以及轉型發展的樣板礦,徹底顛覆傳統煤炭企業“黑色”印記,是他們實踐綠水青山就是金山銀山的戰略定力。關乎民生的生態袁景山、職工休閑綠地、生態餐廳等一大批民心工程相繼完工投入使用,現如今的礦區正朝著生產集約化、設備自動化、系統信息化以及資源綜合利用開發先進水平的快車道上加速邁進,努力實現經濟效益和生態效益、社會效益的協調共進。

總書記說:“人民就是江山,共產黨守的就是人民的心!”在聆聽了習近平總書記建黨100周年上的重要講話后,黨亞明激動的說,我們必須堅持以職工為中心,凡是涉及職工利益的事,再小的事都是大事,只有把工作的出發點和落腳點放到職工的歸屬感和幸福感上,把忠實履行職責使命放到具體行動上來,以打造”三個發展”平臺為根本,才能帶好隊伍,創造性做好工作破解發展難題。